TU MARCA PERSONAL COMO PROPÓSITO DE AÑO NUEVO

Por Mari Martínez Acevedo

Es evidente que muchas de nuestras luchas diarias a lo largo de este año ha sido superarnos en muchas áreas. Ya sea si has puesto todo el empeño o trabajaste a un 50% igual has tratado de evolucionar y conquistar tus metas o lograr pequeños objetivos que tenías propuestos.

Igual que cada año nos proponemos metas, objetivos o propósitos para el nuevo año, y para apoyar la moción en el presente post te propongo que incluyas como meta CREAR TU MARCA PERSONAL.

Ya en dos posts anteriores he venido abordando el tema de crearte a ti mismo como una marca y he hecho un llamado a ser íntegros en función de decir y hacer como pensamos, basado en un conocimiento profundo de nosotros mismos y con un plan de vida claro desde el inicio.

Tu marca personal como mujer u hombre profesional o trabajador debe estar basado en esa claridad de los valores que decimos tener. Además, debes contestarte algunas preguntas como ¿Qué quiero conseguir al desarrollar mi marca? Esta pregunta puede parecer como sencilla de contestar y algunos dirán que solo quieren conseguir dinero. Igual si tu respuesta es eso ultimo como algo mas noble como crecer y ayudar a otros, debes planteártelo muy bien desde el inicio de año porque te servirá de sustrato para la siguiente pregunta: ¿Qué acciones puntuales debo tomar para mejorar mi marca personal? Para contestar esta; debes definir varios puntos que tratare a continuación:

  1. Si es tu marca personal; analiza que logros has tenido en este año, y si eso abona a lo que quieres alcanzar en tú vida; veamos algo básico ¿Cómo es la ropa de tu armario? Y no hablo de marcas de ropa sino hablo, de la IMAGEN que brindas a quienes te rodean
  2. Volvemos a tus hábitos. ¿Qué hábitos hacen la persona que eres hoy? ¿Qué hábitos no ayudan a mejorar? ¿Qué hábitos estas dispuesto a modificar?
  3. ¿Qué personas toxicas debo eliminar no solo de mis redes sociales sino de mi vida?
  4. Si son redes sociales. ¿Tengo realmente agregada a la gente que me ayude a mejorar como persona? ¿Qué tipo de contactos necesito para mejorar como humano o como profesional? ¿soy profesional y no tengo LINKEDIN u otra red a fin? ¿Qué herramientas digitales necesito aprender si quiero mejorar como persona o profesional? ¿Me gustaría escribir pero nunca he abierto un blog? En fin hay muchas cosas por hacer en el ámbito digital pero es de comenzar a las ya.

Igual muchos de mis lectores dirán que hacen falta cosas en esa lista pero quiero hacer hincapié que desarrollar tu marca personal no solo es cuestión de tener GANAS sino de planear que realmente vas a hacer a lo largo del año para crecer en el plano digital y material. Es momento de comenzar joven ya que dentro de cinco años serás el resultado de los cambios que decidas dar ahora y mi anhelo es que cuando tú veas hacia atrás en el tiempo te sientas orgulloso de tus logros.

 

Mari Martinez Acevedo
Mari Martínez Acevedo
Bloguera y emprendedora social
Coordinadora de proyecto “Puentes para el empleo”en la Fundación Fe y Alegría, Santa Ana.
Co autora del libro “El País que viene, Horizonte Común, 2017”
Fundadora de Proyecto Big Hugs y Agromotiva
Capacitadora acreditada por INSAFORP
Máster en Investigación Social, Universidad de El Salvador
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MEJORAR TU MARCA PERSONAL

By Mari Martínez Acevedo.

Co autora del libro “El País que viene, Horizonte Común” 2017.

Fundadora de Big Hugs Project y Agromotiva

En un post anterior escribí que comenzar a crear una marca de nosotros mismos es un proceso, ahí mismo comentaba los pasos iniciales que necesarios para comenzar a crearnos a nosotros mismos como una marca, un branding personal que haga que crezcas espiritualmente y al mismo que comiences a sonreír a la vida.

Como requisito indispensable, para el branding personal es tener un plan de vida que se pueda ajustar a los cambios inesperados que la vida misma te vaya poniendo en tu diario caminar, este plan debe ir enfocado no solo en las áreas profesionales sino en la vida personal. Y dentro de este ámbito presento a continuación 5 tips que podrían ayudarte a seguir mejorando tu marca personal a diario.

  1. Cambio de alimentos.

Tu alimentación es indispensable para la salud y la apariencia, es decir elimina la comida rápida, bebidas carbonatadas y sustituye por ensaladas, mucha agua y leche con sus derivados. Ojo: no se trata de dejar de comer sino de balancear la comida, pero si elimina todo alimento que no te ayude a estar sano.

  1. Practica algún deporte.

Hacer ejercicio físico, te ayudará a bajar el estrés y mejorará tu apariencia física. Y hay que saber agregar metas a este ejercicio, si al final lo que quieres es solo mantenerte sano con una rutina de caminar 30 minutos diarios a lo largo de 4 días a la semana bastará.

  1. Alimenta tu vida espiritual.

Lee la Biblia si te dices cristiano, libros de autoayuda y los de tu preferencia. Además, asiste a reuniones en grupos sociales que te hagan crecer. Rodéate de gente con una mentalidad positiva y que ya hayan crecido o estén en constante evolución para de esa manera recoger esa información que necesitas para tu vida. Haz oración nocturna o meditación diaria.

  1. Cambia tu armario, ropa que proyecte lo planteado en tu plan de vida.

Si vas en pos de tu marca personal debes recordar que hay que hacer una adecuación de tu ropa, no se trata de usar ropa de marca sino que tu marca use la ropa; es decir la ropa que uses debe identificarte con tu negocio o la gente te identifique.

  1. Y usa las redes sociales, pasa darte a conocer.

Cada una de ellas es una fuente para darte a conocer. Por ejemplo, si eres un chef, deberías generar una galería que hable de ti y tu profesión. Por qué no hacer, por ejemplo, un tablero en Pinterest donde coloques fotos o documentos que sean una especie de portafolio. También debes usar una foto de perfil adecuada a tu oficio o profesión y que refleje lo que quieres que la gente piense de ti, cambia la biografía de tu twitter por algo que deje claro lo que eres, en fin que las redes hagan un trabajo de publicidad para ti, recuerda que eres marca.

6. Hacer cosas nuevas.

Sal de tu zona de confort, aprende otro idioma, viaja, emprende, busca nuevos retos que mejoren tu vida y la de los demás.

Recuerda, lo mejor que puedes hacer es creer en ti mismo, innova, observa en tu entorno y comienza a ayudar a los demás.

#SoyMiMarcaSV

ACOSO SEXUAL; LO VIVIMOS A SOLAS.

Por Mari Martinez Acevedo

Fundadora de proyecto Big Hugs y Agromotiva.

Cuando son casos de acoso sexual generalmente se quedan impunes porque no denunciamos, porque tenemos miedo por perder nuestra vida o nuestro trabajo, o simplemente por no confrontar dejamos que atenten contra nuestros derechos. También a veces no hay denuncia porque pensamos que la agresión solo puede venir de un hombre, también puede ser de otra mujer, igual al mito de no denunciar porque no tengo golpes esta muy arraigado en nuestra cultura.

También creemos que solo la persona agredida puede denunciar, debemos recordar que al no denunciar nos volvemos culpables por omisión, es decir que si vemos un acto de agresión o de acoso sexual por parte de un superior a una subalterna debemos denunciarlo pronto.

El proceso de denuncia es mas o menos como sigue:

  • Presentarse a un juzgado de familia, juzgado de paz o tribunales de genero
  • Hacer la respectiva denuncia, dando los detalles de lo que se quiere denunciar. El lugar y la persona. Si no quiere brindar toda la información no es necesario, un equipo multidisciplinario del juzgado hará las visitas correspondientes y si hay que coordinar con la policía se hará la gestión. En ningún momento se le pide acompañar a estos equipos.
  • Los equipos comienzan la indagación y si es necesario le dan acuerpamiento a la víctima con ayuda psicológica.
  • Estos equipos remiten el caso a instancias penales.

 

Si el caso es tan grave que implica lesiones:

  • Presentarse al puesto de la PNC más cercano.
  • Si hubo violación habrá que evitar bañarse porque servirá para que Medicina legal tenga evidencias y mas adelante hacer una acusación. Si te defendiste con arañazos no te laves las manos en el momento para que puedan tomar muestras de tus uñas, queda ADN del atacante.
  • Se te someterá a una serie de exámenes por parte de Medicina Legal.
  • Se te dará asistencia psicológica.

Para recordar, en lo que va de 2017 van 312 denuncias de mujeres que están siendo acosadas, hasta septiembre de 2017; y en este mismo año 422 mujeres fueron asesinadas hasta el 22 de noviembre, según datos de la PNC.

Si toda la sociedad se une contra el acoso sexual iremos disminuyendo los casos de feminicidios, el acoso, aunque sea de forma sutil es el primer paso a la violencia extrema de matar.

Detectar a tiempo.

By Mari Martinez Acevedo.

Fundadora de proyecto Big Hugs  y Agromotiva.

 

Violencia contra la mujer tiene varios rubros, según ISDEMU el año 2016 se juzgaron 568 casos (pocos la verdad porque llevar el proceso a la etapa de juzgado pocas nos atrevemos a llegar) dentro de los que resaltan dos: las expresiones de violencia contra las mujeres y sustracción patrimonial, de estos dos el segundo es un problema radical porque el hombre se aprovecha de su posición como pareja para dejar sin dinero o sin patrimonio a la víctima, el primer caso las expresiones de violencia son variadas desde ignorarla hasta para infundir miedo, pasando intimidar con gestos, parece encantador pero para hacerte sentir inferior, hacerte sentir culpable, hasta los evidentes golpes o situaciones más complejas.

Pero el objetivo de este post es recordarte que si has decidido romper el círculo de violencia habrá que hacerlo poco a poco, por etapas de tal forma que la salida sea total y libertadora.

“Hay que romper el silencio, lo primero es comenzar a hablar con alguien de confianza. A veces ni siquiera es la misma familia… al enfrentarse a la situación el agresor puede que quiera utilizar a sus hijos e hijas, o alguna enfermedad como una manera de chantaje emocional” (Emma Flores, citada en LPG, Nov 24, 2017) por ende la violencia psicológica para ejercer control y coartar la autonomía de las mujeres es bien difícil de detectar por parte de las autoridades incluso la familia.

¡Por salud! Debes aprender a detectar las fases del ciclo de la violencia (al menos en la pareja) (Tomado de La Prensa Gráfica):

  1. Calma

Es un periodo donde la mujer se siente insegura y atemorizada, porque siente que cualquier cosa que haga hará que su pareja se vuelva a enojar.

  1. Acumulación de tensión.

Viene como resultado de varias situaciones, donde el agresor ve motivo de conflicto aunque no lo sea y entonces se pierde comunicación, la tensión aumenta y explota en una agresión verbal o física.

  1. Explosión violenta.

El agresor ejerce violencia psicológica, verbal, física o sexual.  En esta fase muchas mujeres deciden dejar a sus parejas y/o denunciar.

4. Arrepentimiento

La tensión y la violencia desaparecen. El agresor se muestra totalmente arrepentido, colmando a la victima de promesas de cambio. La victima se le vuelve difícil dejar a un lado la situación de violencia. Queda atrapada.

  1. Reconciliación.

La relación re inicia, o mejora. Vuelve el periodo de que la victima ve un mejor futuro, el agresor solo espera volver a encontrar un factor por el cual volver a agredir. Esta etapa se difumina con la de calma, la mujer está a la expectativa de no hacer nada que moleste al agresor.

Regalate un tiempo y detecta tu situación de violencia, para evitar más femenicidios, ya que puedes buscar ayuda en CEMUJER, ISDEMU, CIUDAD MUJER, entre otras entidades que en El Salvador te pueden ayudar.

Articulo fuente: https://www.laprensagrafica.com/elsalvador/Como-superar-el-ciclo-de-violencia-20171123-0137.html

POR AMOR PROPIO

NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

By Mari Martínez Acevedo

Fundadora de Big Hugs Project y Agromotiva

 

El 25 de noviembre de 1960 el gobernante dominicano Rafael Trujillo mandaba a asesinar a las tres hermanas Mirabal. El crimen brutal y atroz en contra de las activistas políticas marco tanto que muchas activistas en favor del derecho de las mujeres observan la fecha. Fue hasta el 19 de diciembre de 1999 que la ONU en su Asamblea General designo la fecha del asesinato como el Dia Internacional de La Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos que mas suceden a nivel mundial y lo peor de todo que es considerado hasta “normal” para las sociedades latinoamericanas.

Aunque la desigualdad existe en muchos países del mundo, en nuestros países es donde se hace palpable al agregar el alza de femenicidios, cuyas raíces están enraizadas en las normas sociales y en los roles estereotipados que se imponen en la mente de los jóvenes desde muy pequeños.

Según la Organización Mundial De la Salud la violencia contra la mujer es ejercida por su pareja y la violencia sexual constituye un grave problema de salud pública. Un 35% de mujeres a nivel mundial ha sufrido violencia física o sexual de su pareja o de terceros.

La misma fuente cita que entre los factores asociados específicamente a la violencia de pareja están los antecedentes de violencia (de autores y victimas), las dificultades de comunicación (el solo hablarse no significa que se estén comunicando). Por otro lado hay situaciones que se asocian a la violencia sexual: el primero y mas extendido en Latinoamérica es la creencia en el honor de la familia y la pureza sexual, la creencia en los privilegios sexuales del hombre y la desigualdad asociada por estereotipos.

¡Por amor propio! Te recomiendo que al descubrir cualquier indicio de violencia de parte de tu pareja debes buscar apoyo profesional por un psicólogo, comunicar a tu familia lo que estas pasando, y en última instancia dejar a tu pareja, pero sin opción a volver; ya que si vuelves el ciclo de violencia es más complejo; puesto que las consecuencias a tu salud son diversas, iniciando por lo psicológico, pasando por golpes en lugares estratégico (donde no se ve) y con el tiempo si las lesiones se vean o no al victimario no le importa, llegando a una lesión de por vida o pero aun la muerte.

Son demasiadas mujeres que sufren violencia sus familias, en las calles, en los buses, en el trabajo, en las escuelas, en fin, empecemos como ciudadanos sin importar género, a poner un alto a estos episodios, dejemos de ver normal la violencia para no perpetuarla.

Lectura necesaria: http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs239/es/

Irina de Chávez “HISTORIA DE ÉXITO DE UNA EMPRENDEDORA”

De la serie “HISTORIAS DE ÉXITO DE EMPRENDEDORAS”

By Mari Martínez Acevedo

Fundadora de Proyecto Big Hugs

 

En la serie “Historias de éxito de emprendedoras” quiero ir reconstruyendo desde la experiencia propia, y en especial desde la de ellas mismas, el significado de emprender, además de generar un espacio de publicidad y contacto con probables clientes para esas ideas de negocios.

En este post encontrarás los links de la empresa “Estación Fashion”, que pertenece a una mujer emprendedora llamada Irina de Chávez.

Era una tarde del año 2017, la encontré en el lugar donde previamente habíamos pactado, ella usaba un look único, una blusa manga larga, jeans y un collar que hacía juego con su imagen; compartíamos un café y hablamos sobre el significado de emprender y de sus proyectos.

Irina, desde el año 2015, venia planteando la idea de negocio la cual giraba en torno a vender ropa en línea, se veía frente a su computadora realizando inventarios digitales, fotos demostrativas y por supuesto vendiendo y haciendo envíos. Aunque se aventuró a hacerlo en las redes sociales no fue, sino que hasta que decidió buscar formación en el programa “Juventud emprende” de Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, que logró darle forma a su idea emprendedora y adecuarla para la realidad social que ella estaba viviendo, y que ha ido pivoteando conforme observa el entorno. Ella hizo acopio de paciencia a la hora de asistir a las capacitaciones, ella misma reconoce que debe “haber un compromiso de parte de la persona emprendedora” para lograr el fin planteado que es crear una empresa;.

Para ella “emprender implica una gran responsabilidad, retos, metas, desafíos y sobre todo sueños, pero, para que esos sueños se cumplan hay que trabajarlos;
trabajarlos arduamente” y es lo que ha hecho día con día a lo largo de dos años para lograr que su empresa “Estación Fashion” tenga un posicionamiento en las personas de la de El Salvador; dicha empresa consiste en la elaboración de prendas de vestir únicas, y la distribución a través de una tienda en línea.
El aprendizaje ha sido continuo; ella reconoce sus vacíos en administración y las finanzas, ella lo vio como una necesidad imperante para su empresa y le agregó a su plan de vida el hecho de que debía tecnificarse en diversas áreas en especial la comunicación.

Irina ha logrado mantener su empresa a lo largo de dos años y sigue teniendo apoyo de parte de diversas organizaciones, que son enlace con programas internacionales, además de dar promoción a su “Estación”.

El dar vida a su idea de negocio, le ha dado a ella varias satisfacciones, y entre las que recuerda con agrado es cuando un día mientras estaba comiendo escuchó a alguien decir, “mira hay una página que vende vestidos se llama Estación Fashion“, para Irina fue tan gratificante que se conociera su trabajo.

Todas las vivencias con su emprendimiento hacen de Irina una mujer con visión a futuro, que tiene un consejo final para todas las emprendedoras salvadoreñas que hayan decidido emprender desde cero: “emprender es un trabajo que requiere sacrificio, dedicación y esfuerzo todos los días”.

Los links de la empresa de Irina de Chávez son:
https://www.facebook.com/EstacionFashion/
https://www.instagram.com/estacion_fashion15/
www.estacionfashion.com

Lo vivimos a solas, pero hay leyes que lo regulan.

By Mari Martinez Acevedo

Fundadora de Proyecto Big Hugs y Agromotiva.

Como escribí en el post anterior el acoso laboral es un problema que nos toca afrontar a solas, es mas ni siquiera nuestros familiares pueden comprender nuestra situación debido a factores culturales, misoginia, entre otros.

Uno de los aspectos que influye que haya mas acoso laboral en una empresa es la falta de comunicación fluida, y cuando la hay no es frecuente y mucho menos abierta, generalmente en empresas con mala comunicación los jefes (porque eso son, no lideres) en las reuniones parecen tener un monologo consigo mismos y jamás escuchan, pero bien eso será tema para más adelante.

El objetivo de esta entrada va en función de tratar de responder la pregunta ¿Qué leyes nos amparan? ¿Qué hacer en casos de afrontar un acoso laboral?

Primero que nada, debes saber que la Constitución de El Salvador te garantiza derechos individuales, como se lee en articulo 2 “toda persona tiene derecho a la vida, a la integridad física y moral, a la libertad, a la seguridad, al trabajo, a la propiedad y posesión y a ser protegida en la conservación y defensa de los mismo. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Se establece la indemnización conforme a la ley, por daños de carácter moral.” Aunque no es explicita esta deja entrever que tenemos derecho a la integridad física y moral y al trabajo, que son los factores donde afecta directamente el acoso laboral.

Por su lado La Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo en su articulo 7 menciona “aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños, sociales o psicológicos en los trabajadores, tales como el manejo de las relaciones obrero patronales, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres, la dificultad para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares, y toda forma de discriminación en sentido negativo”, esta si deja mas claro que en la organización de una empresa debe evitar causar daño psicológico o peor aún de violencia.

En el articulo 30 del Código de trabajo en el numeral 12 establece que no debe hacer exclusión o distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social”.
Para finalizar el Código penal en su articulo 178 habla sobre difamar, que implica atribuir a una persona que no esta presente una conducta o calidad capaz de dañar su dignidad, menoscabo o fama atentando contra su propia estima, lo anterior implica prisión de 6 meses a dos años. En el mismo código, en su articulo 176 habla de la injuria que implica ofender de palabra o mediante acción la dignidad o el decoro de una persona presente, la prisión va de seis meses a dos años.

Entonces, ¿Qué hacer?

Desde mi perspectiva se deben seguir los siguientes pasos:
1. Tratar de hablar con atacante.
2. En caso de que no acceda a ningún acuerdo, presentar una carta al jefe inmediato superior de él.
3. Si el anterior mecanismo falla o no se puede realizar entonces notificar al Ministerio de Trabajo, este sería el árbitro entre las partes.
4. Si todo lo anterior falla o el acoso laboral es grave, denunciar ante la fiscalía por injuria o difamación, por ejemplo.

Ya que o vivimos a solas, pero hay leyes que nos apoyan, y puedes hacer uso de ellas para evitar más que el circulo vicioso crezca dentro de las empresas donde laboramos.