Irina de Chávez “HISTORIA DE ÉXITO DE UNA EMPRENDEDORA”

De la serie “HISTORIAS DE ÉXITO DE EMPRENDEDORAS”

By Mari Martínez Acevedo

Fundadora de Proyecto Big Hugs

 

En la serie “Historias de éxito de emprendedoras” quiero ir reconstruyendo desde la experiencia propia, y en especial desde la de ellas mismas, el significado de emprender, además de generar un espacio de publicidad y contacto con probables clientes para esas ideas de negocios.

En este post encontrarás los links de la empresa “Estación Fashion”, que pertenece a una mujer emprendedora llamada Irina de Chávez.

Era una tarde del año 2017, la encontré en el lugar donde previamente habíamos pactado, ella usaba un look único, una blusa manga larga, jeans y un collar que hacía juego con su imagen; compartíamos un café y hablamos sobre el significado de emprender y de sus proyectos.

Irina, desde el año 2015, venia planteando la idea de negocio la cual giraba en torno a vender ropa en línea, se veía frente a su computadora realizando inventarios digitales, fotos demostrativas y por supuesto vendiendo y haciendo envíos. Aunque se aventuró a hacerlo en las redes sociales no fue, sino que hasta que decidió buscar formación en el programa “Juventud emprende” de Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, que logró darle forma a su idea emprendedora y adecuarla para la realidad social que ella estaba viviendo, y que ha ido pivoteando conforme observa el entorno. Ella hizo acopio de paciencia a la hora de asistir a las capacitaciones, ella misma reconoce que debe “haber un compromiso de parte de la persona emprendedora” para lograr el fin planteado que es crear una empresa;.

Para ella “emprender implica una gran responsabilidad, retos, metas, desafíos y sobre todo sueños, pero, para que esos sueños se cumplan hay que trabajarlos;
trabajarlos arduamente” y es lo que ha hecho día con día a lo largo de dos años para lograr que su empresa “Estación Fashion” tenga un posicionamiento en las personas de la de El Salvador; dicha empresa consiste en la elaboración de prendas de vestir únicas, y la distribución a través de una tienda en línea.
El aprendizaje ha sido continuo; ella reconoce sus vacíos en administración y las finanzas, ella lo vio como una necesidad imperante para su empresa y le agregó a su plan de vida el hecho de que debía tecnificarse en diversas áreas en especial la comunicación.

Irina ha logrado mantener su empresa a lo largo de dos años y sigue teniendo apoyo de parte de diversas organizaciones, que son enlace con programas internacionales, además de dar promoción a su “Estación”.

El dar vida a su idea de negocio, le ha dado a ella varias satisfacciones, y entre las que recuerda con agrado es cuando un día mientras estaba comiendo escuchó a alguien decir, “mira hay una página que vende vestidos se llama Estación Fashion“, para Irina fue tan gratificante que se conociera su trabajo.

Todas las vivencias con su emprendimiento hacen de Irina una mujer con visión a futuro, que tiene un consejo final para todas las emprendedoras salvadoreñas que hayan decidido emprender desde cero: “emprender es un trabajo que requiere sacrificio, dedicación y esfuerzo todos los días”.

Los links de la empresa de Irina de Chávez son:
https://www.facebook.com/EstacionFashion/
https://www.instagram.com/estacion_fashion15/
www.estacionfashion.com

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Lo vivimos a solas, pero hay leyes que lo regulan.

By Mari Martinez Acevedo

Fundadora de Proyecto Big Hugs y Agromotiva.

Como escribí en el post anterior el acoso laboral es un problema que nos toca afrontar a solas, es mas ni siquiera nuestros familiares pueden comprender nuestra situación debido a factores culturales, misoginia, entre otros.

Uno de los aspectos que influye que haya mas acoso laboral en una empresa es la falta de comunicación fluida, y cuando la hay no es frecuente y mucho menos abierta, generalmente en empresas con mala comunicación los jefes (porque eso son, no lideres) en las reuniones parecen tener un monologo consigo mismos y jamás escuchan, pero bien eso será tema para más adelante.

El objetivo de esta entrada va en función de tratar de responder la pregunta ¿Qué leyes nos amparan? ¿Qué hacer en casos de afrontar un acoso laboral?

Primero que nada, debes saber que la Constitución de El Salvador te garantiza derechos individuales, como se lee en articulo 2 “toda persona tiene derecho a la vida, a la integridad física y moral, a la libertad, a la seguridad, al trabajo, a la propiedad y posesión y a ser protegida en la conservación y defensa de los mismo. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Se establece la indemnización conforme a la ley, por daños de carácter moral.” Aunque no es explicita esta deja entrever que tenemos derecho a la integridad física y moral y al trabajo, que son los factores donde afecta directamente el acoso laboral.

Por su lado La Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo en su articulo 7 menciona “aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños, sociales o psicológicos en los trabajadores, tales como el manejo de las relaciones obrero patronales, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres, la dificultad para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares, y toda forma de discriminación en sentido negativo”, esta si deja mas claro que en la organización de una empresa debe evitar causar daño psicológico o peor aún de violencia.

En el articulo 30 del Código de trabajo en el numeral 12 establece que no debe hacer exclusión o distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social”.
Para finalizar el Código penal en su articulo 178 habla sobre difamar, que implica atribuir a una persona que no esta presente una conducta o calidad capaz de dañar su dignidad, menoscabo o fama atentando contra su propia estima, lo anterior implica prisión de 6 meses a dos años. En el mismo código, en su articulo 176 habla de la injuria que implica ofender de palabra o mediante acción la dignidad o el decoro de una persona presente, la prisión va de seis meses a dos años.

Entonces, ¿Qué hacer?

Desde mi perspectiva se deben seguir los siguientes pasos:
1. Tratar de hablar con atacante.
2. En caso de que no acceda a ningún acuerdo, presentar una carta al jefe inmediato superior de él.
3. Si el anterior mecanismo falla o no se puede realizar entonces notificar al Ministerio de Trabajo, este sería el árbitro entre las partes.
4. Si todo lo anterior falla o el acoso laboral es grave, denunciar ante la fiscalía por injuria o difamación, por ejemplo.

Ya que o vivimos a solas, pero hay leyes que nos apoyan, y puedes hacer uso de ellas para evitar más que el circulo vicioso crezca dentro de las empresas donde laboramos.

LO VIVIMOS A SOLAS

 

El Salvador no se ha distinguido por el buen trato a las mujeres, la cultura machista se pone de manifiesto en muchas esferas de la vida de nosotras. En el ámbito laboral no es nada sutil que en muchas empresas públicas o privadas tratan con desprecio a las mujeres solo por el hecho de ser mujer.

El acoso laboral puede definirse como el comportamiento abusivo mediante palabras, gestos, frases sexistas, o aislamiento de una o varias personas. Así descrito de manera general, cabe aclarar que esto puede sucederle a mujeres y hombres trabajadores. Pero en este post expondré como el acoso laboral puede afectar a las mujeres e iniciare aclarando que cosas no son consideradas como un acoso laboral, ya que según la guía para la Prevención, Atención y Erradicación del Acoso Laboral en el Sector Público NO son situaciones de acoso las siguientes: “el estrés derivado del exceso de trabajo, una amonestación disciplinaria, críticas aisladas, jornadas de trabajo extensas de manera eventual o la prestación de servicios en condiciones laborales precarias.” (GOES, 2013)

En la misma guía se cita a Iñaki Piñuel que explica “que las víctimas de acoso laboral suelen ser personas profesionales brillantes, que despiertan admiración entre sus compañeros y compañeras, de tal forma que provocan celos entre aquellos y aquellas mediocres” (GOES, 2013). Yo le agregaría que toda persona o mujer que resulte más competente es una posible víctima.

Aunque lo anterior es cierto, las situaciones se complican en el caso de las mujeres ya que, debido a los estereotipos machistas reinantes y a la asignación de roles para cada género, a la mujer se le ve de menos. El acoso laboral no comienza siendo una relación quizá no de amistad, pero si hay algún tipo de armonía. De repente, la situación se torna en acoso, donde se busca a dañar a la persona, donde se le hace ver como malvada, “inpensante” (aunque la palabra no existe yo la viví en sentido de “no pensar”), traidora, incompetente, no leal a la causa, en fin, muchos adjetivos mas que, según González de Rivera (GOES, 2013), van ocasionando efectos en la persona que está siendo acosada:

PERÍODO DE AUTO-RECRIMINACIÓN:

La mujer acosada se siente ignorada lo cual poco a poco va minando su autoestima y que a la larga puede llegar a producir que su trabajo no sea efectivo.  También puede suceder que el interés por el trabajo decaiga y que sus emociones estallen debido a la sobrecarga laboral.

FASE DE REBELDÍA:

La mujer acosada entra en un estado de agresividad en el sentido de tratar de rebelarse a la persona o sistema que la está acosando laboralmente.

ESTADO DEPRESIVO:

Si la fase anterior es realizada con mucho empeño y fracasa la mujer cae en un estado de depresión. Se siente que ha caído en un abismo sin fondo ya que posiblemente no encuentra alternativas ante su vida personal y laboral (nótese que ya está afectando lo personal, y posiblemente ya esté afectando el lado social de la mujer).

Debe decirse que un acoso laboral puede dar paso a otros problemas, tanto del victimario como de otros que se van sumando. Los efectos a largo o mediano plazo de esta situación se pueden dar en el plano psíquico y físico, sin embargo, la mujer debe tener cuidado ya que una situación de este tipo puede fácilmente degenerar en delitos como acoso sexual, discriminación, misoginia, o daños a la moral.

Debe comenzarse a escuchar a las mujeres, muchas de ellas callan ante la posible pérdida del empleo o no tener alternativas de cambio de trabajo. Si bien hay leyes que amparan no siempre son escuchadas, este tipo de maltrato generalmente se vive pero a solas.

EL LIDERAZGO, ¿PARA QUÉ?

by Mari Martinez Acevedo

Se han escrito e impreso ríos de tinta, se han publicado decenas de miles de bytes sobre el tema de liderazgo, incluso el sistema educativo de El Salvador tiene un apartado en su curricular nacional para el mismo. Pero siempre persiste la pregunta en nuestros jóvenes ¿Quién es un líder? La sociedad nos presenta con decenas de ejemplos, incluso se toman líderes históricos de nuestro país para intentar disipar la pregunta.

Primero que nada, los psicólogos los diferencian entre democráticos, autoritario y el liberal. Y sin caer en la definición abstracta los primeros son los que fomentan el dialogo, los segundos son los que se imponen incluso usando la fuerza y los terceros son los que viven y dejan vivir. Quizá simpaticemos con algunos de ellos o no, al final no importa como los tipifiquen, lo importante es que cada persona busque liderar, empezando con los más difícil: liderarse a sí mismo.

¿Mi propio líder?

Si, ya que al final de cuentas, dentro de unos cinco años te harás mil preguntas cuando tu vida no tenga sentido y no sepas que hacer o caso contrario veas las huellas que has dejado y te acompañe la satisfacción; ya que, si comienzas a ser desde ya tu propio líder, tendrás una dirección, un fin, una visión y es más actuaras en función de tu misión.

El punto donde quieres llegar y los pasos que debes dar, mi estimado joven, no hay excusas, tu trabajarás hasta lograr tus objetivos y metas. Y lo harás porque tu trabajo es en función de TU VIDA MISMA.

Cuando esto esté sucediendo, cuando seas tu propio líder los demás te seguirán y tu ni cuenta te darás que serás un líder para ti y para los demás. Buscaras tu desarrollo, el de los demás, el de tu entorno y por ende el de la sociedad.

Entonces podrás responder la pregunta inicial, liderazgo…¿Para qué? Para cambiar tu interior, desarrollar a los que te rodean y transformar nuestra sociedad. Y esta última, nuestro de El Salvador LO NECESITA.

SOBRE EL DIA INTERNACIONAL DE LA NIÑA

by Mari Martínez Acevedo

En fecha 11 de octubre se celebra a nivel mundial, el día Internacional de la niña y como toda fecha que de verdad vale la pena, las instituciones que trabajan en pro de las niñas en El Salvador hicieron algunos esfuerzos, sin embargo por lo demás paso sin mucha pompa, lo cual denota la importancia que tienen estos temas en la agenda cotidiana de muchos conciudadanos.

Este post no es para hablar del porqué de este día sino de hacer un recordatorio a aquel que me lee que según la ONU hay cien millones de niñas que forman parte de la generación que va a tomar el liderazgo de nuestros países, todo dentro de diez años.

En nuestro país aunque se habla mucho de haber mejorado las leyes y de haber hecho un impacto en la forma de educar de la niñez, todavía los esfuerzos son mínimos para mejorar las condiciones de las niñas. Prueba de lo anterior es que tenemos altos índices de  maternidad infantil, y sus rangos de edades oscila entre los 11 a los 15 años, olvidamos rápido que la educación sexual a nivel mundial ha jugado un papel fundamental a la hora de reducir estos índices. Pero educación debe ser integral, no tomada solo estrictamente del punto de vista de impedir el embarazo sino también de contestarnos como mujeres preguntas tan básica como ¿Quién soy? Ya que de allí depende la generación de un plan de vida que no solo ayude a las niñas sino al entorno donde crece, es decir, lograr desarrollo para la comunidad. En algunas ocasiones, las niñas han aprendido a usar métodos anticonceptivos, pero como el tema es tabú, al ser tratado causa chiste, risa y burla olvidado de las responsabilidades que trae el tener una vida sexual activa, y si seguimos este patrón el grueso de niñas de nuestro país esta en riesgo dentro de unos tres años.

Es momento de construir. ¿Qué cosas podemos construir?

  • Construir los roles femeninos del futuro.

El nuevo rol es que no existan estereotipos en la forma de desarrollarse como humana.

  • Fomentar el liderazgo de las niñas de 10 años actualmente para que su rol en la sociedad del futuro no solo se limite a la maternidad.

Fomentarlo desde la postura del autoconocimiento y de la posición que asuma dentro de su lugar de residencia.

  • Apoyarlas para que continúen su educación y que se construyan a sí mismas.

Parece fácil, pero muchas de mis coetáneas no se conocen a si mismas aun cuando se digan tituladas, terminan sus vidas viviendo la de otros.

  • Ayudarles desde niñas a cultivar ese hábito de buscar acciones coherentes a los problemas.

Pensamiento por pasos, para la toma decisiones.

  • Evitar el trabajo forzado para las niñas, ya que si la mujer desde siempre ha sido la columna de la sociedad, porque no fomentarles a que busquen resolver problemas de su comunidad, por medios más profesionales.

Es momento de que la ciudadanía escuche la voz de las niñas y mujeres jóvenes, recordemos que si las empoderamos ahora nuestro crecimiento como país estará garantizado, ya que el circulo de pobreza, violencia, y miseria poco a poco irá desapareciendo.

CLIMA Y SALUD.

by Mari Martinez Acevedo.

Cuando se habla de clima generalmente se reduce a un mero cambio de temperatura, y de paso se convierte en una tema tabu para las autoridades ya que siempre privan intereses de empresas locales y extranjeras. La limitada visión del tema evita que se aborde la problemática de forma holística.

Entre los factores que se olvidan es que el cambio climático tiene una gran incidencia en nuestra salud, parece algo tan obvio, pero se intenta pasar desapercibido por la ciudadanía. Intentare plantear los grandes problemas que ya se están en boga producto de estos cambios:
1) Las variabilidades en las lluvias hacen que muchos hospederos de enfermedades cobren mayor fuerza, expandiendo enfermedades infecciosas de forma exponencial. Ejemplo de ello es el dengue, el paludismo y las ultimas que han llegado a nuestro patio: chikungunya y el zika, todos los anteriores tienen en común al mosquito del género Aedes como hospedero y propagador.
Esta misma inconstancia en las lluvias provocaran un desgaste de nuestros mantos acuíferos que será insostenible, provocando problemas de acceso al agua en miles de comunidades y ciudades que al final tendrán su incidencia en la salud. Se debe recordar que al tener poca agua eso va en detrimento de la higiene personal y de los alimentos lo cual puede provocar severas enfermedades, a veces producto del aumento de los hospederos (la mosca en este como sucede con el zancudo)
2) El hecho de que los ciclos de cultivo cambien debido a fenómenos del Niño o la Niña, hace que plagas que estaban controladas o no tenían mayor incidencia proliferen (como el caso del gorgojo del sorgo que atacó varias zonas de cultivo en la zona norte de El Salvador). El impacto en la salud se hace evidente cuando en las zonas rurales comienza a escasear el alimento y genera hambrunas o una mala nutrición que la sufren en su mayoría niños.
3) Las quemas descontroladas de malezas para hacer las siembras de invierno aunado al descontrol de emisiones por parte del parque vehicular y las grandes fábricas, hace que el aire que respiramos nos provoque problemas en los bronquios y otros relacionados con el aparato respiratorio.
Pero, ¿Se puede parar todo esto?, desde hace años se viene tratando el tema en distintos foros y blogs. Las cosas puntuales que como ciudadano común podemos hacer es SER EFICIENCIENTES en cuanto al uso de la energía eléctrica; incorporar los cultivos de hortalizas en nuestros jardines esto abonará a que emitamos menos dióxido de carbono y de paso contribuirá a una mejor salud alimentaria; de ser posible colaborar con el ecosistema utilizando menos productos plásticos, puede volverse a poner en práctica tener nuestra bolsa de compras y evitar el uso excesivo de bolsas plásticas; y reutilizando algunos productos por medio del simple acto de reciclar, cada aporte que las familias salvadoreñas y de todo el mundo puedan dar, contribuirá a que vaya reduciendo la brecha de la incidencia del clima en la salud de las familias.

LA REVOLUCION DE LA ENERGIA LIMPIA

By Mari Martinez Acevedo

La energía limpia es muy importante para un país en el sentido que hay un ahorro sustancial para la gente en su gasto y además la factura por el costo climático se ve sustancialmente reducida. En El Salvador, hay una apuesta grande en cuanto a darle más auge a la energía hídrica para producir energía eléctrica, pero en otras áreas se depende sustancialmente del petróleo y sus derivados para generar no solo energía eléctrica sino también para mover el parque vehicular.
Los combustibles fósiles, están ocasionando un impacto ya evidente en la capital de nuestro país, San Salvador, donde el mismo gobierno ha emitido alertas diciendo que la calidad del aire es dañina a la salud (y más de los grupos vulnerables como son los que tiene enfermedades respiratorias, niños y ancianos)
Según Central América Data en El Salvador a partir del año 2015 “y hasta 2021 se espera que la capacidad de generación crezca en 145.7 MW con energía hidroeléctrica, 102 MW con geotermia y 380 MW con gas natural. También se prevé que habrá 170.7 MW con potencia solar, 81.5 MW con biomasa (caña de azúcar) y 40 MW con potencia del viento.” Aunque revisando las noticias acerca de esto no se ve mayor avance en la consecución de esas expectativas del año 2015, lo cual indica que los últimos gobiernos han tenido otras prioridades, que evidentemente no incluyen a las energías renovables, aunque hay una sustancial apuesta en cuanto a la energía eléctrica.
Parte del problema del que las energías renovables no sean parte de la agenda de la sociedad en general es que no hay una línea clara de parte del Estado, por ejemplo podríamos optar por algo similar a Alemania donde las energías renovables son parte de la curricula nacional de educación, son un eje transversal desde el kindergarten hasta la universidad. En nuestro país se puede hacer de la educación un aliado a la hora de concienciar a las personas no solo en el tema de energía limpia, sino también en la concienciación de la importancia de cuidar nuestro medio ambiente.
Hay acciones que nosotros los ciudadanos podemos comenzar a hacer, en aras de cuidar nuestro medio ambiente, cambiar los focos incandescentes a unos del tipo ahorradores, utilizar el transporte público en el caso de los tramos cortos dentro de la ciudad o de preferencia en tramos largos donde implique “quemar” menos combustible fósil y por ende contaminar menos nuestro aire.
Hay iniciativas privadas para comenzar a cambiarnos a energías mas limpias, el problema es el coste; ya que implica hacer una inversión de unos 2000 dólares en promedio, cantidad que para el ciudadano promedio de nuestro país está fuera de presupuesto. Increíblemente las personas de las zonas muy rurales (esas donde pensar en llevar energía eléctrica suena casi a mito) son las que más invierten en energías limpias debido a la necesidad de tener al menos un foco que ilumine el hogar en esos lugares o que cargue celulares o pilas para las lamparas de mano, su costo promedio anda en 150 dólares, pero es un buen comienzo para un país donde las energías limpias no han tenido gran impacto debido a su costo.
Es momento de generar la conciencia en la gente pero para masificar el mensaje tenemos que unirnos varios, profesionales, gestores ambientales, docentes con plaza de gobierno y el mismo Estado, sino se comienza a trabajar con las generaciones actuales (si esos niños que ahora tiene diez años) lamentaremos las consecuencias ambientales en unos quince años.
¡Comencemos ya!